Финансы - инвестирование - Почему хедж-фонд по-прежнему такой белый и мужчина?

KazantiP | Просмотров: 226





--- Икан'Стратегия за Федерал-Могул Интернет (FDML)


--- Пост-Квартал И Месяц Мандраж Снова

Вопрос разнообразия житья финансовом мире ничего нового и хорошо описаны в популярной культуре. В то время как многие иностранцы могут предположить, что последние десятилетия и годы принес бы изменения в баланс женщин и небелых работников в инвестиционной индустрии, последние данные свидетельствует о том, что эта проблема все еще существует, и в том, что существует очень мало признаков сдвиг в сторону расового и гендерного паритета в большинстве рабочих мест.
Проблема как внутри, так и снаружи п. С.
По данным исследовательской организации Морнингстар, только один из 10 менеджеров взаимных фондов в США. С. женщина. В этой связи у. С. сильно отстает от многих других стран, включая Сингапур, Португалия, и Франция, где доля женщин-менеджеров доходят до 30%, 28% и 21%, соответственно. Проблема не только местную, однако доклад "утренняя звезда" указывает на то, что общемировой показатель составляет всего 20%, и этот процент не изменился с 2008 года.
Хедж-Фонды Тоже
Хедж-фонды увидеть подобную статистику, а также. Во всем мире, женщин-руководителей хедж-фондов составляют только 15% от общего пула, и подавляющее большинство руководителей хедж-фондов, как правило, должны быть белыми. Морнингстар указывает лишь небольшое количество Латиносов и афро-американцев в лидирующие позиции хедж-фондов по всему миру.
Что может быть причиной?
Аналитики как внутри, так и вне отрасли задали ряд вопросов о такой разнобой. Вполне вероятно, что существует целый ряд возможных причин или факторов, влияющих на эти вопросы, в том числе и укоренившееся предрассудки, найме на работу, которые склонны играть фаворитов, плохо зарекомендовали пулов ресурсов и сетей для отдельных групп заявителей, и многое другое.
И каковы последствия?
Отчет по бизнес-Инсайдер исследуются некоторые возможные последствия расового и гендерного неравенства в мире финансов. Отчет показывает все, начиная от мелких неприятностей, таких, как женщины просили о их роли в производстве, более значительные проблемы, включая плохое обращение с надзорными органами, преследования, и многое другое. Тем не менее, большинство из меньшинств или женщин, опрошенных в докладе говорится, что в целом, их опыт работы, как правило, положительные. На самом деле, потому что инвестирование обеспечивает конкретный и измеримый учет работы сотрудников, некоторые считали, что были проверки в отношении склонностей, которые в противном случае могут повлиять на их карьеру. В то же время, хотя, респонденты указали, что наличие "Толстой кожей" важно, что были частые случаи игнорирования или со скидкой, и многое другое. Ответчики рассказывали истории клиентов, запрашивающих кофе из женщин-руководителей, деньги, повсеместного институционального расизма и ущемления, притеснения на различных уровнях. Будет двигаться индустрия для решения этих вопросов? Или он будет продолжать бизнес как обычно в обозримом будущем?




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Почему хедж-фонд по-прежнему такой белый и мужчина? Почему хедж-фонд по-прежнему такой белый и мужчина?